Администрация муниципального образования >> Правила внутреннего распорядка

 

Приложение к распоряжению Главы Шумаковского сельсовета № 134  от  26.12.2016 г. “О Правилах внутреннего распорядка работников администрации Шумаковского сельсовета  Курского района Курской области.” в редакции распоряжения Главы Шумаковского сельсовета № 76  от   04.10.2019 г.

 

 

ПРАВИЛА

внутреннего распорядка работников администрации Шумаковского сельсовета  Курского района Курской области

 

1. 1.     ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1. В соответствии с Конституцией Российской Федерации каждый гражданин имеет право на труд, который он свободно выбирает или на который он свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род занятий.
2. Каждый работник имеет право:

- на условия труда, отвечающие требованиям безопасности труда и гигиены;

- на возмещение ущерба, причиненного повреждением здоровья в связи с работой;

- на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера;

- на отдых, обеспечиваемый установлением предельной продолжительностью рабочего времени, сокращением рабочим днем ряда профессий и работ, предоставлением еженедельных выходных дней. а также оплачиваемых отпусков.

1. Вопросы, связанные с применением правил внутреннего трудового распорядка решаются администрацией в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных действующим законодательством и правилами внутреннего трудового распорядка – совместно или по согласованию с профсоюзным комитетом. Эти вопросы решаются также и трудовым коллективом в соответствии с его полномочиями.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ.

 

1. Основными работниками аппарата администрации Шумаковского сельсовета являются муниципальные служащие, принимаемые на службу в соответствии с законом “О муниципальной службе Курской области”.

Прием на работу в администрацию или на иные должности (работы) производится в соответствии с единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий (ЕТКС).

Работники реализуют право на труд путем заключения трудового договора (контакта), который оформляется распоряжением (постановлением) администрации и объявляется работнику под расписку. В распоряжении (постановлении) должно быть указано наименование должности (работы), а также должностной оклад (тарифная ставка) работника согласно должности, профессии, квалификационному разряду и квалификационной категории).

Фактическое допущение (соответствующим должностным лицом) к работе считается заключением трудового договора, независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

1. Условия об испытании при заключении трудового договора (контракта). должно быть указано в распоряжении (постановлении).
2. При поступлении на работу, поступающий на работу обязан предъявить:

а) трудовую книжку;

б)  документ, удостоверяющий личность гражданина;

1. Работодатель вправе требовать от поступающего на работу, требующую специальных знаний, предъявления диплома или иного документа о получении образования или профессиональной подготовке.

При оформлении на работу в администрацию в обязательном порядке предъявляется работником медицинская справка и справка из налоговой инспекции об уплате всех налогов и о предпринимательской деятельности.

1. При поступлении работника   или при переводе его в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- провести инструктаж по технике безопасности и охране труда;

- ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка организации.

1. На всех работников, проработавших свыше 5 дней, ведутся трудовые книжки.
2. Запрещается требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством.
3. прекращение трудового договора (контракта) может иметь место по основаниям, предусмотренным законодательством.
4. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а администрация выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор (контракт) может быть расторгнут и до истечения сроков предупреждения об увольнении.

10. Самовольное оставление работником работы по истечении двухнедельного срока  без предупреждения рассматривается как прогул без уважительных причин.

11. Срочный трудовой договор (контракт) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору (контракту), нарушения администрацией законодательства о труде коллективного договора (соглашения) или трудового договора (контракта) и по другим уважительным причинам.

12. Расторжение трудового договора (контакта) по инициативе администрации не допускается, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

13. В день увольнения администрация обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет.

Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производится в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт Закона.

Днем увольнения считается последний день работы. Оформленная трудовая книжка выдается лично работнику под расписку в день увольнения, пересылка её почтой допускается только с соглашения работника.

14. Администрация обязана выдать работнику по его просьбе справку о работе на предприятии с указанием специальности, квалификации, должности. времени работы и размера заработной платы (ст. 62 Трудового Кодекса РФ).

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА.

 

Работник обязан:

-         обеспечить поддержку конституционного строя и соблюдения Конституции Российской Федерации, реализацию федеральных законов и области;

-         добросовестно исполнять должностные обязанности;

-         обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересов граждан;

-         исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих в порядке подчиненности руководителей, отданные в соответствии с законодательством в пределах их должностных полномочий;

-         своевременно рассматривать и разрешать обращения граждан, предприятий, учреждений и организаций, запросы и обращения депутатов;

-         соблюдать нормы служебной этики и установленные в государственном органе области правила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции, порядок работы со служебной информацией;

-         поддерживать уровень квалификации, достаточной для исполнения должностных обязанностей;

-         соблюдать порядок и чистоту на рабочем месте и на территории; 

-         систематически повышать свою квалификацию, изучать передовые приемы и методы работы, совершенствовать профессиональные навыки;

-         сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления), сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);

-         информировать Работодателя либо непосредственного руководителя либо иных должностных лиц о причинах невыхода на работу и иных обстоятельствах, препятствующих надлежащему выполнению Работником своих трудовых обязанностей;

-         исполнять иные должностные обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации и области;

-         бережно относится к имуществу администрации;

-          при прекращении трудовых отношений возвратить все документы, образовавшиеся в процессе выполнения работ, а также материально-технические средства, переданные работодателем для выполнения трудовых обязанностей;

-         использовать оборудование, оргтехнику Работодателя только в связи с производственной деятельностью, соблюдать установленный порядок хранения и использования материальных ценностей и документов;

-         представлять Работодателю информацию об изменении фамилии, семейного положения, места жительства, смены паспорта, иного документа, удостоверяющего личность;

-         круг обязанностей, которые выполняет Работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором, должностной инструкцией.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ

Администрация обязана:

- соблюдать законы Российской Федерации и иные нормативные акты о труде, договоры о труде, обеспечивать работникам производственные и социально – бытовые условия, соответствующие правилам и нормам по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии и противопожарной защите;

- правильно организовывать труд работников, создавать условия роста производительности труда;

- обеспечивать трудовую и производственную дисциплину;

- внимательно относиться к нуждам и запросам работников, улучшать условия их труда и быта.

1. 5.     ОХРАНА ТРУДА
2. На администрацию возлагается:

- обеспечение здоровых и безопасных условий труда;

- проведение инструктажа по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной охране и другим правилам охраны труда.

1. Администрация, в соответствии с законодательством, несет материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам увечьем или иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.

 

1. 6.     РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ

 

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников Администрации  Шумаковского сельсовета не может превышать 40 часов в неделю, продолжительность рабочего времени женщин  не может превышать 36  часов в неделю  .
2. Время начала и окончания работы и перерыва для отдыха и питания устанавливаются:

Начало работы – 9-00

Перерыв – 13-00-13-48

Окончание работы – 17-00

1. Назначение работника на работу в течении двух смен запрещается.
2. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.
3. Сверхурочные работы и работы в выходные дни могут производиться лишь в случаях и на условиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, по согласованию с профсоюзным комитетом организации. ( ст. 99, ст. 123 Трудового Кодекса РФ).
4. Очередность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией, с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 10 января текущего года и доводится до сведения всех работников (гл. 19 Трудового Кодекса РФ).
5. Запрещается не предоставление отпусков в течение двух лет подряд.

 

7.ОПЛАТА ТРУДА,  ПООЩРЕНИЯ, ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ  

1. Заработная плата и другие выплаты выплачиваются на банковскую карту или непосредственно Работнику два раза в месяц:  15 и 30 (31) , в феврале- 28(29) числа текущего  месяца, при совпадении дня выплаты с выходным или не рабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

2.За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него обязанностей (должностной проступок) могут применяться следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- строгий выговор;

- предупреждение о невыполненном служебном соответствии;

- увольнение.

3. Увольнение, как мера дисциплинарного взыскания, применяется за:

- систематическое неисполнение работником (без уважительных причин) обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом0 или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания (ст. 89 Трудового Кодекса РФ).

- прогулы (в том числе отсутствие на работе более 4-х часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

- появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

- совершение по месту работы (в т.ч. мелкого) хищения имущества предприятия, установленного вступившим  в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания или применение мер общественного воздействия (ст. 81 Трудового Кодекса РФ).

4. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать письменное объяснение по существу совершенного проступка не может служить препятствием для дисциплинарного взыскания, при этом отказ целесообразно оформить специальным актом.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка. но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка.

За каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Распоряжение о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

5. Если в течении года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Администрация вправе издать распоряжение о снятии наложенного взыскания, не ожидая истечения года, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник. В течении срока действия дисциплинарного взыскания, меры поощрения к работнику не применяются.

6. Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

Трудовые коллективы вправе применять к членам коллектива за нарушение трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание, общественный выговор).

7.За добросовестное  исполнение  трудовых обязанностей  предусматриваются  следующие виды поощрения:

 -объявление благодарности;

 -выдача премии;

 -награждение ценным подарком, почетной грамотой;

 -представление к званию лучшего по профессии.